Rappel : si la négociation est obligatoire, la loi ne prévoit pas d’obligation de résultat !
L’engagement sérieux et loyal des négociations fait à l’employeur par le législateur, lui impose d’ouvrir les négociations avec l’intention d’aboutir à un accord et de fournir aux participants toutes les informations nécessaires pour la bonne tenue des débats. Lire le reste de cet article »
Depuis longtemps, nous demandions à l’entreprise de se pencher sur la charge de travail des agents de maîtrises en général, qui nous semblait mal appréhendée. Les modifications d’organisations qui fleurissent un peu partout, rende le sujet brulant. L’entreprise s’était engagée, lors des négociations annuelles obligatoires de 2010 – 2011, à ouvrir des discussions sur le sujet.
Cette réunion fait donc suite à cet engagement. L’objectif est de définir la charge de travail de chacun et ainsi, peut-être, espérer aboutir à une reconnaissance voire une revalorisation de certaines fonctions…. Lire le reste de cet article »
Hier, le 19 septembre 2011, l’accord sur les partages des profits a été signé par 3 organisations syndicales pour une prime de 350€ brut/salarié (nous avons obtenu que les salariés des sociétés acquises courant 2010 aient leur prime complète) Lire le reste de cet article »
La CFE CGC constate une propension de l’entreprise à vouloir recourir à la polyvalence SP/SPCE dans les centres d’exploitation.
L’organisation mise en place dans certains centres compte tenu de leurs spécificités (Vivy, A19..) tente à fleurir un peu partout à la demande, parfois insistante, de certains directeurs régionaux.
Nous attirons l’attention de tous, sur les risques liés à ces choix organisationnels. Lire le reste de cet article »
Ordre du jour
Intervention de M.Patrick PARIS Directeur Financier :
Intervention de Marc BOURON: Directeur adjoint de la DC
Intervention de M.Patrick PARIS Directeur Financier :
Présentation de la Fondation VINCI AUTOROUTE pour une conduite responsable :
l
Objectifs de la Fondation :
Ambition: « 0 victime sur les routes »
Positionnement : La Fondation VINCI Autoroutes se présente comme un observatoire des pratiques, un laboratoire Lire le reste de cet article »
Ordre du jour:
Bilan des mesures salariales 2011
Intervention de Bernadette Moreau, Directeur Qualité Sécurité Environnement
Négociations en cours
Bilan des mesures salariales 2011 :
Total des mesures salariales (hors cadres dirigeants et promotions) = 1,95 % de la masse salariale de base de décembre 2010 (CDI uniquement).
Ouvriers/employés : Au total 1,93% dont 0,15% pour les changements de niveau. Lire le reste de cet article »
Première réunion sur ce secteur depuis les élections du 27 septembre dernier. Peu de tête ont changé. La CFE CGC fait son entrée, ce qui nous permet aujourd’hui ce petit retour.
Sujets abordés :
Si des points en particulier vous intéressent n’hésitez pas à vous adresser aux élus CHSCT.
Et en particulier celui qui s’est produit le 01 octobre 2010 sur le centre d’Angers. Lire le reste de cet article »
Consultation du CE sur le projet d’accord pour l’adhésion à un groupement d’employeurs d’insertion et de qualification professionnelle
Pour rappel ce projet a pour but de permettre à l’entreprise d’adhérer au groupement d’employeurs G.E.I.Q. TH « Avenir Handicap », Groupement d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification de personnes reconnues Travailleurs Handicapés. Ce groupement met à la disposition des entreprises adhérentes, des travailleurs handicapés peu ou pas qualifiées par le biais de contrats de travail de type particulier comme le contrat de professionnalisation.
Avis émis par le CE :
« Le Comité d’Entreprise émet un avis favorable sur le présent projet sous réserve de la modification suivante :
Cofiroute s’engage à ce que cette démarche ne s’applique que lorsque les postes concernés n’auront pas pu être pourvus en interne.
Le Comité d’Entreprise rappelle toutefois à l’entreprise qu’elle est signataire de cet accord et qu’à ce titre, elle s’engage à le faire respecter. Cette précision s’impose compte tenu des dérives que le Comité d’Entreprise constate dans l’application des accords en vigueur au sein de l’entreprise. »
Consultation du CE sur le projet d’accord sur l’évaluation du risque psychosocial
Avis émis par le CE :
« Le Comité d’Entreprise n’est pas favorable à cet accord en l’état. Il demande les évolutions suivantes :
la participation des organisations syndicales au comité de pilotage et une information précise sur les moyens engagés. »
Extrait du préambule de cet accord : « COFIROUTE a fait, depuis plusieurs années, le choix déterminé d’une politique de sécurité de ses salariés…. La préservation de la santé physique et mentale de ses salariés et la lutte contre les problèmes de stress, de mal être…. s’inscrivent fort logiquement dans cet objectif essentiel… » Lire le reste de cet article »
Retour sur la réunion DP du 14 Octobre 2010
Une de nos questions concernait le remplacement du chef de centre du Mans, de celui de La Ferté et du poste de RRH
Pour le premier poste, la réponse est claire : notre directeur régional a « choisi » sans faire appel à candidature. Peux t-on parler de choix dans ces conditions ?
Notre propos n’est nullement de porter un jugement sur le choix en question, mais simplement de s’interroger sur la forme.
L’accord tel qu’il est écrit, présente au moins deux avantages :
-Permettre à des personnes qui ont le profil requis, d’avoir connaissance des postes et ainsi de pouvoir postuler.
-Recevoir l’ensemble des candidats potentiels, choisir et justifier son choix.
Dès lors que l’entreprise s’est engagée, par accord, à proposer les postes à pourvoir à l’ensemble du réseau, nous ne comprenons pas pourquoi le secteur Maine serait dispensé de s’y conformer ? Probablement parce que sur le secteur Maine il y a un droit d’usage …… » Les accords, on s’assoit dessus ». Lire le reste de cet article »
