O + O
=
LA TÊTE A TOTO
(C’est à dire, toi, moi, nous !)
0 % c’est la proposition de la direction.
Archives pour novembre 2009
Augmentation des salaires 2010
Dimanche 22 novembre 2009LES BREVES du CE du 17 novembre 2009
Dimanche 22 novembre 2009LES BREVES du Comité d’Entreprise du 17 novembre 2009
- Organisation de la couverture sécurité tracé par centre
- Point d’information sur le vandalisme des BTP
- Intervention du cabinet d’expertise comptable APEX
- Point sur la politique commerciale Liber’t
PLATE-FORME NEGOCIATIONS ANNUELLES 2010
Jeudi 19 novembre 20091. Augmentation minimum pour l’ensemble du personnel (y compris cadres et maîtrises).
Nous demandons une règle de calcul pour déterminer le taux d’évolution des salaires hors GVT (Glissement, Vieillissement, Technicité), à savoir :
(80% du taux de l’inflation) + (50% du taux d’évolution de Chiffre d’Affaires)
2. Mise en place de moyens pour supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes avant le 31 décembre 2010.
3. Revalorisation des salaires de base des SPCE secteur et SPCI pour reconnaître la spécificité de leur activité (équipes successives (art 39 de la convention nationale de branche)) et l’évolution de leur métier en terme de périmètres, responsabilités, pénibilité, charge de travail.
4. Reconnaissance métier des SPCE d’Angers et A86 par une requalification du poste en évaluant le poids et l’étendue des activités, l’exhaustivité des responsabilités, les pré-requis nécessaires (Classification).
5. Revalorisation des rémunérations des maîtrises support exploitation et des maîtrises du siège.
6. Engagement de l’entreprise sur la lisibilité, le suivi et le paiement des heures supplémentaires, pour les personnels maîtrises et cadres intégrés.
7. Pas de salaire cadre inférieur au plafond Sécurité Sociale.
8. Salaire mini de chaque statut supérieur au maxi du statut inférieur.
9. Suite à l’accord 2005, niveau 2 pour toutes les maîtrises d’exploitation de niveau 1 en poste depuis 3 ans.
Pourquoi nous avons dit non au vote électronique.
Vendredi 13 novembre 2009Signatures des protocoles préélectoraux
Les protocoles préélectoraux ont donc été signés lors des négociations du mardi 10 11 2009, selon les mêmes modalités que précédemment. La durée des mandats restant fixée à 3 ans malgré un souhait de la direction de les passer à 4ans.
Petite spécificité : pour que ces accords soient validés, il faut obtenir la double majorité. C’est à dire que la seule signature des syndicats majoritaires ne suffit pas, la signature de la majorité en nombre de syndicats est également requise.
Cette année, cette disposition a eu son importance puisque la Direction soutenue en cela par le SGPA et la CFDT souhaitait mettre en place le vote électronique, mais la majorité en nombre des syndicats s’y étant opposée, ce choix n’a pas été retenu.
Pourquoi nous avons dit non au vote électronique :
