Votez !
Et soyez dans l’action avec nous.
A VOUS qui voulez contribuer au maintien du respect de l’individu, qui vous préoccupez des conditions de travail, qui voulez mettre en avant le bon sens et l’intérêt général sans hésiter quand cela est nécessaire à utiliser des arguments juridiques pour faire respecter les droits de toutes et tous.
La loi de modernisation sociale du 20 août 2008 a changé la donne concernant la signature d’accord d’entreprise.
C’est le résultat du premier tour des élections CE, qui confère à chaque organisation syndicale, une représentativité dans l’entreprise lui permettant de signer ou de s’opposer « majoritairement » à tout accord d’entreprise.
Donnez nous cette capacité de choix que nous saurons utiliser dans l’intérêt des salariés.
Quelques-unes de nos actions en 2007-2010 (La liste n’est pas exhaustive)
Les rémunérations :
Pour les NAO 2008, nous avions lancé un appel à l’intersyndicale afin que nous soyons plus forts devant le dictat de la Direction.
Cette année encore, à notre grande satisfaction, l’intersyndicale s’est mobilisée. Ensemble, malgré nos différences, nous sommes plus forts.
Les conditions de travail :
STRESS : Dès 2009, nous avions lancé une enquête sur le STRESS auprès des personnels du siège, enquête que nous poursuivons auprès de l’exploitation. Notre démarche avait été reçue avec une certaine ironie de la part de la direction, l’actualité nous a donné raison puisque la nouvelle réglementation impose aux entreprises d’intégrer le stress dans sa gestion de personnel. Comme quoi nous n’étions pas si ridicule que cela !
La défense des salariés :
1) Nos interventions lors des négociations des différents accords : GPEC, AM, ouvriers, A86 qui ont permis bon nombres d’évolutions.
2) Nous avons obtenu de la Direction qu’elle reconnaisse la caducité de la subdélégation qu’elle avait fait signé à bon nombre de maîtrises.
3) Notre forte implication dans le processus de la qualification
4) Nous avons accompagné plusieurs salariés dans des litiges avec l’employeur, dont un procès gagné qui a évité le licenciement abusif.
Nos projets 2010-2013
Face à l’absence de nouveaux projets d’envergure à COFIROUTE, nous resterons très vigilants à défendre le maintien des emplois notamment au siège.
Idem pour les emplois maîtrises d’exploitation en danger comme nous l’avions annoncé, c’est pourquoi nous n’avions pas signé l’accord maîtrise.
Le CE a la responsabilité de la Gestion du budget des Activités Sociales et Culturelles
Ce budget est utilisé en fonction de règles votées par les seuls élus titulaires.
L’équipe CFE-CGC prône la transparence et l’équité dans l’établissement des règles de subventionnement et la rigueur dans la gestion des comptes du CE.
Nous avons bataillé pour obtenir l’augmentation des prestations (prix des locations, allocations…) plutôt que des investissements à long terme.
Nous vous avons tenu informé rapidement et régulièrement par le biais de nos brèves de CE.
Le CE a également un rôle à jouer dans le domaine économique.
Ce rôle essentiel, souvent mal connu des salariés permet parfois de faire évoluer le point de vue initial de la Direction.
Toutefois les ELUS, conformément à la loi, peuvent se faire assister d’experts extérieurs à l’entreprise, pour analyser les projets de la direction et leur justification et pour proposer, le cas échéant, des solutions alternatives.
La CFE-CGC agit dans un esprit constructif, en toute indépendance vis-à-vis de la direction de l’entreprise, avec pragmatisme et sans dogmatisme.
La CFE-CGC préconise des relations basées sur le dialogue et la confiance et privilégie toutes les voies de la négociation.
Nous préservons les relations de nos élus avec leur hiérarchie en faisant la différence entre la représentation du personnel et nos métiers.
Nos candidats viennent de différents métiers: SPCE, SP, SUPPORT, FONCTIONNEL
