Archives pour janvier 2010

Election 2010

Vendredi 29 janvier 2010

Votez  !

Et soyez dans l’action avec nous.

A VOUS qui voulez contribuer au maintien du respect de l’individu, qui vous préoccupez des conditions de travail, qui voulez mettre en avant le bon sens et l’intérêt général sans hésiter quand cela est nécessaire à utiliser des arguments juridiques pour faire respecter les droits de toutes et tous.

La loi de modernisation sociale du 20 août 2008 a changé la donne concernant la signature d’accord d’entreprise.

C’est le résultat du premier tour des élections CE, qui confère à chaque organisation syndicale, une représentativité dans l’entreprise lui permettant de signer ou de s’opposer « majoritairement » à tout accord d’entreprise.

Donnez nous cette capacité de choix que nous saurons utiliser dans l’intérêt des salariés.

Quelques-unes de nos actions en 2007-2010 (La liste n’est pas exhaustive)

Les rémunérations :

Pour les NAO 2008, nous avions lancé un appel à l’intersyndicale afin que nous soyons plus forts devant le dictat de la Direction.

Cette année encore, à notre grande satisfaction, l’intersyndicale s’est  mobilisée. Ensemble, malgré nos différences, nous sommes plus forts.

Les conditions de travail :

STRESS : Dès 2009, nous avions lancé une enquête sur le STRESS auprès des personnels du siège, enquête que nous poursuivons auprès de l’exploitation. Notre démarche avait été reçue avec une certaine ironie de la part de la  direction, l’actualité nous a donné raison puisque la nouvelle réglementation impose aux entreprises d’intégrer le stress dans sa gestion de personnel. Comme quoi nous n’étions pas si ridicule que cela !

La défense des salariés :

1) Nos  interventions lors des négociations des différents accords : GPEC, AM, ouvriers, A86 qui ont permis bon nombres d’évolutions.

2) Nous avons obtenu de la Direction qu’elle reconnaisse la caducité de la subdélégation qu’elle avait fait signé à bon nombre de maîtrises.

3) Notre forte implication dans le processus de la qualification

4) Nous avons accompagné plusieurs salariés dans des litiges avec l’employeur, dont un procès gagné qui a évité le licenciement abusif.

Nos projets 2010-2013

Face à l’absence de nouveaux projets d’envergure à COFIROUTE,  nous resterons très vigilants à défendre le maintien des emplois notamment au siège.

Idem pour les emplois maîtrises d’exploitation en danger comme nous l’avions annoncé, c’est pourquoi nous n’avions pas signé l’accord maîtrise.

Le CE a la responsabilité de la Gestion du budget des Activités Sociales et Culturelles

Ce budget est utilisé en fonction de règles votées par les seuls élus titulaires.

L’équipe CFE-CGC prône la transparence et l’équité dans l’établissement des règles de subventionnement et la rigueur dans la gestion des comptes du CE.

Nous avons bataillé pour obtenir l’augmentation des prestations (prix des locations, allocations…) plutôt que des investissements à long terme.

Nous vous avons tenu informé rapidement et régulièrement par le biais de nos brèves de CE.

Le CE a également un rôle à jouer dans le domaine économique.

Ce rôle essentiel, souvent mal connu des salariés permet parfois de faire évoluer le point de vue initial de la Direction.

Toutefois les ELUS, conformément à la loi, peuvent se faire assister d’experts extérieurs à l’entreprise, pour analyser les projets de la direction et leur justification et pour proposer, le cas échéant, des solutions alternatives.

La CFE-CGC agit dans un esprit constructif, en toute indépendance vis-à-vis de la direction de l’entreprise, avec pragmatisme et sans dogmatisme.

La CFE-CGC préconise des relations basées sur le dialogue et la confiance et privilégie toutes les voies de la négociation.

Nous préservons les relations de nos élus avec leur hiérarchie en faisant la différence entre la représentation du personnel et nos métiers.

Nos candidats viennent de différents métiers: SPCE, SP, SUPPORT, FONCTIONNEL

Politique salariale: les voeux de Coppey.

Mercredi 27 janvier 2010

La présentation des voeux 2010

Ou comment Pierre Coppey interprète un extrait revu et

corrigé de Cyrano de Bergerac

Devant un parterre de qualité, parmi lequel, il comptait de nombreux amis entièrement acquis à sa cause, Pierre

COPPEY a fourni une prestation de haute volée et nous a montré ses grands talents d’acteur.

Généreux : avec ce qui ne coûte rien, il ne s’est pas montré avare en remerciements et en félicitations comme par exemple pour les AR auxquels il a rendu hommage pour leur excellent travail lors de l’épisode neigeux que nous venons de connaître.

Inquiet : abordant les sujets économiques il a signalé une chute du trafic PL et la grande souffrance que connaît notre secteur économique.

Rassurant : malgré tout il précise que les résultats de 2009 seront comparables aux bons résultats de 2008.

Rigoureux : il convient de maintenir une politique de rigueur (incluant la rigueur salariale) pour garder des marges de sécurité. Aussi, ce n’est pas par plaisir qu’il n’y aura pas d’augmentation générale pour 2010 !

Compatissant : il comprend très bien notre déception.

Doctoral : il nous rappelle que sa base de référence pour l’inflation 2009 est de – 0,2%, ce qui justifie sa décision.

Prodigue et méprisant : il consent des augmentations individuelles mais ridicules.

Astrologue chinois autodidacte : il n’hésite pas à faire référence à l’astrologie chinoise nous rappelant à l’occasion que 2009 était l’année du buffle, que 2010 serait l’année du tigre et que nous devrions faire nôtres les qualités de ces animaux.

Pour information Pierre COPPEY est du signe du lapin,

mais pour nous, la teneur de son discours ne laisse aucun doute

Il appartient au signe du RAT !!!

(Pas au sens du signe astrologique chinois mais bien au sens du langage français imagé : rapiat, radin…) Lire le reste de cet article »

Election Comité Entreprise 2010

Jeudi 14 janvier 2010

Lorsque la DRH s’en mêle…

Comme vous l’avez probablement remarqué, les élections au comité d’entreprise font l’objet d’un “léger cafouillage”.

Un petit résumé des faits :

Avant l’envoi des documents :

La DRH chargée de l’organisation des élections a tout d’abord “perdu” notre profession de foi pour les DP du secteur SVL.

Pas chien pour deux sous, nous avons accepté qu’elle effectue un tirage avec les moyens du bord pour ne pas retarder l’envoi des documents.

Le résultat était plutôt décevant au regard du tirage initial fait par notre imprimeur.

Nous qui nous étions faits si beau pour les photos !!! Mais bon, passe encore !

C’est pas fini…

Lors de l’envoi des documents :

La DRH n’insère pas notre profession de foi pour le collège maîtrise CE (perdue, puis retrouvée dans un coin) d’où l’obligation pour vous, de procéder à un nouveau vote.

Décidément que de lacunes !

manque de  rigueur….?     manque de moyens…?      stratégie…?

La DRH nous demande de n’y voir aucune mauvaise intention.

Mais avouez que notre syndicat n’a vraiment pas de chance………

La prochaine fois, on pourrait peut-être leur proposer de demander l’assistance d’un huissier……