Archives pour novembre 2010

CHSCT Anjou Atlantique de novembre

Mardi 16 novembre 2010

Retours sur la réunion CHSCT Anjou Atlantique du 10 novembre 2010

Première réunion sur ce secteur depuis les élections du 27 septembre dernier. Peu de tête ont changé. La CFE CGC fait son entrée, ce qui nous permet aujourd’hui ce petit retour.

Sujets abordés :

  • Élection du nouveau secrétaire
  • Information sur l’avancement des 3 groupes de travail sécurité.
  • Déploiement de la nouvelle interphonie au péage
  • Regards sur les derniers accidents de travail
  • Informations sur les demandes d’autorisation de dépassement ponctuel de la durée hebdomadaire du travail pour la période hivernale 2010-2011
  • Retour sur le test « Rangers pompiers »
  • Points soulevés lors des visites des centres
  • Questions des élus au Président.

Si des points en particulier vous intéressent n’hésitez pas à vous adresser aux élus CHSCT.

Retour sur : les derniers accidents de travail :

Et en particulier celui qui s’est produit le 01 octobre 2010 sur le centre d’Angers. Lire le reste de cet article »

LES BREVES du CE Cofiroute du 23 octobre 2010

Vendredi 12 novembre 2010

Les brèves du CE Cofiroute du 23 octobre 2010

Consultation du CE sur le projet d’accord pour l’adhésion à un groupement d’employeurs d’insertion et de qualification professionnelle

Pour rappel ce projet a pour but de permettre à l’entreprise d’adhérer au groupement d’employeurs G.E.I.Q. TH « Avenir Handicap », Groupement d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification de personnes reconnues Travailleurs Handicapés. Ce groupement met à la disposition des entreprises adhérentes, des travailleurs handicapés peu ou pas qualifiées par le biais de contrats de travail de type particulier comme le contrat de professionnalisation.

Avis émis par le CE :

« Le Comité d’Entreprise émet un avis favorable sur le présent projet sous réserve de la modification suivante :

Cofiroute s’engage à ce que cette démarche ne s’applique que lorsque les postes concernés n’auront pas pu être pourvus en interne.

Le Comité d’Entreprise rappelle toutefois à l’entreprise qu’elle est signataire de cet accord et qu’à ce titre, elle s’engage à le faire respecter. Cette précision s’impose compte tenu des dérives que le Comité d’Entreprise constate dans l’application des accords en vigueur au sein de l’entreprise. »

Consultation du CE sur le projet d’accord sur l’évaluation du risque psychosocial

Avis émis par le CE :

«  Le Comité d’Entreprise n’est pas favorable à cet accord en l’état. Il demande les évolutions suivantes :

  1. la participation des organisations syndicales au comité de pilotage et une information précise sur les moyens engagés. »

Extrait du préambule de cet accord : « COFIROUTE a fait, depuis plusieurs années, le choix déterminé d’une politique de sécurité de ses salariés…. La préservation de la santé physique et mentale de ses salariés et la lutte contre les problèmes de stress, de mal être…. s’inscrivent fort logiquement dans cet objectif essentiel… » Lire le reste de cet article »

Secteur Maine : Retour sur la réunion DP

Vendredi 5 novembre 2010

Retour sur la réunion DP du 14 Octobre 2010

Une de nos questions concernait le remplacement du chef de centre du Mans, de celui de La Ferté et du poste de RRH

Pour le premier poste, la réponse est claire : notre directeur régional a « choisi » sans faire appel à candidature. Peux t-on parler de choix dans ces conditions ?

Notre propos n’est nullement de porter un jugement sur le choix en question, mais simplement de s’interroger sur la forme.

L’accord tel qu’il est écrit, présente au moins deux avantages :

-Permettre à des personnes qui ont le profil requis, d’avoir connaissance des postes et ainsi de pouvoir postuler.

-Recevoir l’ensemble des candidats potentiels, choisir et justifier son choix.

Dès lors que l’entreprise s’est engagée, par accord, à proposer les postes à pourvoir à l’ensemble du réseau, nous ne comprenons pas pourquoi le secteur Maine serait dispensé de s’y conformer ? Probablement parce que sur le secteur Maine il y a un droit d’usage ……  » Les accords, on s’assoit dessus ». Lire le reste de cet article »