Archives pour la catégorie ‘Les Brèves du CE’

BREVES DU CE – Réoganisation maîtrise d’exploitation / Santé

Mardi 14 janvier 2014

Section syndicale Cofiroute                                                                                       
Le 12 JANVIER 2014

BREVES DE LA CFE-CGC

 

Signature de l’avenant 7 Accord Réalités du terrain et organisation du travail maîtrise d’exploitation

L’accord précité vient d’être signé par la CFE-CGC (qui pour ce faire a du signé l’accord initial), le SGPA et la CFTC. Cet accord traite des mesures d’accompagnements relatives à la réorganisation de l’exploitation. Lire le reste de cet article »

BRÈVES DE LA CFE-CGC

Vendredi 8 novembre 2013

Section syndicale Cofiroute

                   Le 8 NOVEMBRE 2013

 

BRÈVES DE LA CFE-CGC

Comité d’Entreprise du 29 octobre et Négociations du 6 novembre.

Comité d’Entreprise du 29 octobre

Présentation par Stéphane Rousseau du projet d’évolution de l’organisation de la Direction des Systèmes Opérationnels DSO.

La dernière était à peine intégrée que voici la suivante.

Cette organisation a été pensée par Stéphane Rousseau et Loïc Rocard Directeur Général de COFIROUTE avec le concours des chefs de département.

Les départements de cette direction étaient il y a peu de temps encore 5, demain ils seront 3,  mais sachez que l’option de 2 départements a été envisagée.

IL n’y a pas d’abandon de projets mais pas non plus de montées de versions complémentaires. Il faut contraindre les besoins pour aller à l’essentiel.

La réduction des coûts avec l’internalisation des activités en sont les principaux objectifs. Lire le reste de cet article »

DIRECTION DE L’EXPLOITATION… du nouveau !

Jeudi 28 février 2013

Section syndicale COFIROUTE                                                                         

Le 27 février 2013

    

LES BREVES  de la CFE-CGC :

COMITE D’ENTREPRISE DU 26/02/2013

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Réorganisation de la Direction de l’exploitation : Intervention de Marc BOURON

Parmi les objectifs à retenir

  • Permettre l’évolution des compétences de l’encadrement au sein d’unités territoriales plus vastes et élargir le cadre des synergies entre les équipes
  • Améliorer les résultats sécurité de la Direction de l’Exploitation
  • Améliorer le service aux clients en renforçant le rôle de la Direction de l’Exploitation
  • Renforcer la politique de lutte contre la fraude.

 

Le projet de modification des périmètres régionaux de la DE :

Région « Pays de la Loire » : Maine + Anjou Atlantique

Directeur régional : C. Nervi

 ORGA-NERVI

Région « Centre » : Touraine Poitou + Vierzon et  Blois

 Directeur régional : T. Maillé

ORGA-MAILLE 

Région « Ile-de-France » : A86 + Ile-de-France Beauce + Fontenay et Orléans

 Directeur régional : E. Bonnet

ORGA-BONNET

    Projet d’évolution des fonctions supports de la Direction de l’Exploitation

  • Renforcement des fonctions supports de la Direction de l’Exploitation par des collaborateurs ayant une grande expérience du terrain.
  • Création d’une Direction dédiée « Sécurité, Exploitation de la route » – en charge notamment d’animer au plus près du terrain la démarche sécurité de l’exploitation
  • Consolidation de la maitrise d’ouvrage d’exploitation (Patrimoine, Péage, Maintenance, Achats) en lien avec les autres Directions (Direction des Systèmes Opérationnels, Direction du patrimoine et de la Construction…).

Direction d’exploitation :

Organisation actuelle

 EX DE

Projet de la nouvelle organisation

 NEW DE

Dans cette nouvelle organisation

  • Directeur Lutte contre la Fraude : P. Sergent
  • Direction Sécurité et Exploitation de la route : Y. Gallay
  • Direction des politiques et Investissements d’Exploitation : C. Martin
  • La Sécurité Exploitation (L. Couraud)  est maintenant rattaché à la Direction de l’Exploitation (jusque-là, il était rattaché à DQSE qui ne conserve plus en termes de sécurité que la Sécurité Maîtrise d’Ouvrage et la consolidation des données sécurité)

Infos direction :

- Pas de changement de périmètre d’activité des centres.
- Pas de modification dans le mode de fonctionnement des PCE secteurs, ni dans les PCE centres. ???  
- Pas de suppression de poste d’aucune sorte, ni cadres (chef de centres, RH, RAF, etc…) ni maîtrises (opérationnelles ou support), ni O/E ???
- Ce sont les organisations qui vont s’adapter aux hommes et non les hommes qui vont s’adapter aux organisations ???
- Tout le monde trouve sa place dans cette nouvelle organisation
- Aucun licenciement
- Pas de mutation forcée ??? 

En clair, c’est le monde des bisousnours ! Tout au moins pour l’instant !

Les élus du comité ont jugés les informations insuffisantes.

-  Des organigrammes avec des cases vides.

-  Pas d’organisations clairement définies, donc pas  d’effectifs.

-  Des réponses évasives du type : « Nous allons recevoir le personnel pour savoir ce qui les intéressent. ». (Pour se positionner, encore faut-il qu’ils sachent ce qu’on leur propose)

 

On a tenté de nous persuader que dans des secteurs où il y aura 3RH, 3RAF, etc…(Alors qu’un seul suffirait ailleurs) tout le monde  trouverait sa place sans mutation imposée, sans licenciement (difficile à croire).

Ce n’est pas le bien fondé en soit du projet qui fait débat mais bien les éventuelles conséquences sur les salariés.

Les élus considèrent que le projet présenté est le point de départ d’un projet à venir plus ambitieux dont la direction a le secret et qu’elle ne souhaite pas nous dévoiler dans son intégralité.

Les élus du CE n’ont pas été convaincus par ces paroles rassurantes et n’ont pas émis d’avis lors de la consultation sur ce projet.

A l’unanimité, ils ont inscrit au procès-verbal du CE qu’ils envisageaient d’exercer leur droit d’alerte.

Le DROIT D’ALERTE: Qu’est-ce que c’est ?

 L’exercice du droit d’alerte est subordonné à l’existence de « faits de nature à affecter de manière préoccupante la situation économique de l’entreprise », mais pas seulement. Il peut aussi s’exercer si, en présence d’une réorganisation, il résultait des faits que le comité soit préoccupé des conséquences du projet, notamment  en termes d’emploi.

Les étapes

1-    Faire figurer une résolution sur le procès-verbal du CE (c’est fait)
2-    Envoyer un courrier pour poser les questions (sera fait fin de semaine)
2-    Attendre les réponses de la direction qui dispose d’un délai d’un mois pour le faire (celle-ci souhaite répondre lors du CE du 04/03).
3-    Si elle n’y répond pas ou partiellement, ou si les réponses confortent l’inquiétude soulevée, le comité d’entreprise enclenche alors son droit d’alerte.

Notre site Webb   http://www.cgc-cofiroute.fr/           

Communiqué
TRACT (format PDF)

Elections des membres du Comité d’Entreprise et des Délégués du Personnel

Mercredi 23 janvier 2013

Le scrutin débutera le lundi 28 janvier 2013 à 10:00 et se clôturera le vendredi 8 février 2013 à 12:00, heure de Paris.

Il se fera sous forme électronique !

Brèves du CE Cofiroute du 22 février 2011

Mardi 10 mai 2011

Ordre du jour

Intervention de M.Patrick PARIS Directeur Financier :

  • Présentation de la Fondation VINCI AUTOROUTE pour une conduite responsable
  • Projet FAST CLOSE : Le Fast Close est  un projet d’entreprise
  • Présentation: Synergie VINCI Autoroutes

Intervention de Marc BOURON: Directeur adjoint de la DC

  • Présentation des organigrammes des directions de COFIROUTE à janvier 2011

Intervention de M.Patrick PARIS Directeur Financier :

Présentation de la Fondation VINCI AUTOROUTE pour une conduite responsable :

l     

Objectifs de la Fondation :

Ambition: « 0 victime sur les routes »

Positionnement : La Fondation VINCI Autoroutes se présente comme un observatoire des pratiques, un laboratoire Lire le reste de cet article »

Brèves du CE Cofiroute du 29 mars 2011

Mardi 26 avril 2011

 

 

Ordre du jour:

 Bilan des mesures salariales 2011 

 Intervention de Bernadette Moreau,  Directeur Qualité Sécurité Environnement 

Négociations en cours 

 Bilan des mesures salariales 2011 :

 Total des mesures salariales (hors cadres dirigeants et promotions) =  1,95 % de la masse salariale de base de décembre 2010 (CDI uniquement).‏

 Ouvriers/employés : Au total 1,93% dont 0,15% pour les changements de niveau. Lire le reste de cet article »

LES BREVES du CE Cofiroute du 23 octobre 2010

Vendredi 12 novembre 2010

Les brèves du CE Cofiroute du 23 octobre 2010

Consultation du CE sur le projet d’accord pour l’adhésion à un groupement d’employeurs d’insertion et de qualification professionnelle

Pour rappel ce projet a pour but de permettre à l’entreprise d’adhérer au groupement d’employeurs G.E.I.Q. TH « Avenir Handicap », Groupement d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification de personnes reconnues Travailleurs Handicapés. Ce groupement met à la disposition des entreprises adhérentes, des travailleurs handicapés peu ou pas qualifiées par le biais de contrats de travail de type particulier comme le contrat de professionnalisation.

Avis émis par le CE :

« Le Comité d’Entreprise émet un avis favorable sur le présent projet sous réserve de la modification suivante :

Cofiroute s’engage à ce que cette démarche ne s’applique que lorsque les postes concernés n’auront pas pu être pourvus en interne.

Le Comité d’Entreprise rappelle toutefois à l’entreprise qu’elle est signataire de cet accord et qu’à ce titre, elle s’engage à le faire respecter. Cette précision s’impose compte tenu des dérives que le Comité d’Entreprise constate dans l’application des accords en vigueur au sein de l’entreprise. »

Consultation du CE sur le projet d’accord sur l’évaluation du risque psychosocial

Avis émis par le CE :

«  Le Comité d’Entreprise n’est pas favorable à cet accord en l’état. Il demande les évolutions suivantes :

  1. la participation des organisations syndicales au comité de pilotage et une information précise sur les moyens engagés. »

Extrait du préambule de cet accord : « COFIROUTE a fait, depuis plusieurs années, le choix déterminé d’une politique de sécurité de ses salariés…. La préservation de la santé physique et mentale de ses salariés et la lutte contre les problèmes de stress, de mal être…. s’inscrivent fort logiquement dans cet objectif essentiel… » Lire le reste de cet article »

LES BREVES du CE Cofiroute du 21 septembre 2010

Vendredi 15 octobre 2010

LES BREVES  du Comité d’Entreprise du 21 septembre 2010

Premier comité d’entreprise en présence de notre nouveau Directeur de l’exploitation, Monsieur Loïc Rocard.

Après un rapide tour de table destiné à faire les présentations, Monsieur Rocard a abordé d’emblée le sujet de l’accident survenu au péage d’Allainville.

« De quel accident parle-t-on ? », direz-vous.

Rappel succinct des faits :

Le , une voiture avec à son bord un couple d’octogénaires, arrive au péage d’Allainville. Un peu perdu (comme tant d’autres), le conducteur passe d’une voie à l’autre, recule, s’arrête; la passagère descend de la voiture, déambule dans les voies, retourne au véhicule…….tout cela en résumé,… mais la scène dure plus de 10 MN.

La cliente retourne à la BTP où un PL s’est engagé…, le feu passe au vert.., le camion démarre au moment où la cliente tente de passer.., il ne la voit pas.., lui roule sur la jambe…

Au final la cliente décèdera lors de son transport à l’hôpital. Personne n’a rien vu…

L’Entreprise nous a habitués à une réactivité exceptionnelle sur tous les sujets de sécurité.

(Vous vous cassez un ongle, et toute la concession est au courant dans la ½ heure qui suit).

Mais là……. !!

Silence radio…Nada…Le black-out total…!!

Pourquoi ?

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LES BREVES du CE du 24 août 2010

Mercredi 1 septembre 2010

LES BREVES du Comité d’Entreprise du 24 août 2010

  • Migration de la carte de gratuité vers le télébadge
  • Compte-rendu de la commission emploi-formation du 29/06/10
  • Compte-rendu de la commission aide au logement du 02/07/2010
  • Modification du règlement intérieur du comité d’entreprise
  • Consultation sur le bilan relatif aux dépassements exceptionnels d’horaire hebdomadaire en période hivernale (2009-2010)
  • Consultation sur le principe de dépassements exceptionnels d’horaire hebdomadaire en période hivernale (2010-2011)

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LES BREVES du CE du 20 juillet 2010.

Lundi 2 août 2010

LES BREVES  du Comité d’Entreprise du 20 juillet 2010.

Tous les sujets abordés lors de ce comité d’entreprise de rattrapage étaient importants, pas facile d’être concis  pour ces brèves. Toutefois nous tenons à disposition de ceux qui le souhaiteraient les comptes rendus exhaustifs des différentes commissions.

Au programme :

  • Compte rendu de la commission Mutuelle du 12 juillet 2010
  • Présentation du contrat  pour le changement de support de gratuité des conjoints et des retraités
  • Compte rendu de la commission Emploi-Formation du 21 mai 2010
  • Compte rendu de la commission GPEC du 04 juin 2010
  • Compte rendu de la commission Egalité des chances du 26 mai 2010

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