La CFE-CGC ne participe pas à la journée de mobilisation du jeudi 27 mai

La CFE-CGC et les salariés ne sont ni dupes ni naïfs : maintenir un niveau de pension décent pour les retraités ne peut se garantir qu’à la condition de jouer à la fois sur les recettes de financement et sur la durée d’activité.

Dans sa posture politique, le gouvernement ne pourra pas éternellement tourner le dos à une diversification des recettes pour financer la retraite des Français.

La CFE-CGC ne cesse de le répéter : ne toucher à rien au système actuel, c’est conduire les retraités sur la voie de la paupérisation ; ne toucher qu’à l’accessoire même symbolique, telle que la taxation des hauts revenus et du capital, c’est repousser vainement les échéances.

Le comité directeur de la CFE-CGC, réuni ce jour, en appelle au bon sens du président de la République, du gouvernement et du ministre du Travail pour l’instauration d’une « garantie retraite » fondée sur des recettes fiables et une logique d’âge de départ cohérente avec le cursus des carrières professionnelles de notre époque (formations longues, durée de vie,…).

La CFE-CGC demande que soient examinés sans dogmatisme les curseurs que représentent l’élargissement de l’assiette de cotisations, l’âge de départ à la retraite, l’emploi des seniors, les conditions de travail, les années d’étude, l’égalité salariale entre les femmes et les hommes, les exonérations de charges des entreprises, la fiscalité des hauts revenus, la cotisation sociale sur la consommation…

La concertation n’est pas terminée : les chances d’un consensus existent et la CFE-CGC préfère laisser une ultime chance aux propositions et au bon sens du gouvernement. La CFE-CGC choisit la voie du dialogue constructif et ne s’associe pas aux manifestations et aux grèves préventives du 27 mai prochain.

Elle saura, le moment venu, choisir le mode d’action qui mobilisera les salariés en cas de menace concrète sur l’avenir des retraites qui est l’un des socles de notre pacte social et de notre cohésion.

MIGRATION DES CARTES COFIROUTE DE CIRCULATION VERS LE TELEBADGE

Vous avez reçu ou allez recevoir un contrat concernant la migration de la carte de circulation vers le télébadge.

Lors de la réunion du comité d’entreprise du 24 avril, les élus ont unanimement déploré la précipitation et l’insuffisance d’informations afférentes à cette migration. Ils sont en attente de réponses voire de modifications.

L’entreprise s’est engagée à ajourner la mise en place de ce dispositif au moins jusqu’à la réunion du comité d’entreprise du 25 mai au cours de laquelle ce sujet sera développé.

Une note de la DRH doit informer de la suspension de la procédure.

En attendant nous vous conseillons fortement de différer l’envoi du nouveau contrat.

Sans plus d’explication en interne, voici tel quelle, l’information qui est parue sur lepost.fr, le 23 février.

Tentative de suicide chez ASF

Ce sont deux collègues, qui lundi matin, vers 7h 30, ont découvert cette employée des Autoroutes du Sud de la France (ASF), inanimée dans son bureau, dans un bâtiment administratif de la société au Passage-d’Agen, dans le Lot-et-Garonne.

La victime, âgée de 51 ans, aurait tenté de se suicider en avalant une quinzaine de comprimés de somnifères, précise La Dépêche.

Cette quinquagénaire aurait laissé près d’elle une lettre expliquant son geste.

Selon une source proche de l’enquête, dans cette lettre, la salariée aurait précisé que ce geste était en lien avec sa situation professionnelle. Lire le reste de cet article »

Résultats D.P.  Collège CADRE/MAITRISE 2010

Résultats C.E. Collège CADRE 2010

Résultats C.E. Collège MAITRISE 2010

Résultats D.P. Collège OUVRIER/EMPLOYE 2010 Lire le reste de cet article »

Votez  !

Et soyez dans l’action avec nous.

A VOUS qui voulez contribuer au maintien du respect de l’individu, qui vous préoccupez des conditions de travail, qui voulez mettre en avant le bon sens et l’intérêt général sans hésiter quand cela est nécessaire à utiliser des arguments juridiques pour faire respecter les droits de toutes et tous.

La loi de modernisation sociale du 20 août 2008 a changé la donne concernant la signature d’accord d’entreprise.

C’est le résultat du premier tour des élections CE, qui confère à chaque organisation syndicale, une représentativité dans l’entreprise lui permettant de signer ou de s’opposer « majoritairement » à tout accord d’entreprise.

Donnez nous cette capacité de choix que nous saurons utiliser dans l’intérêt des salariés.

Quelques-unes de nos actions en 2007-2010 (La liste n’est pas exhaustive)

Les rémunérations :

Pour les NAO 2008, nous avions lancé un appel à l’intersyndicale afin que nous soyons plus forts devant le dictat de la Direction.

Cette année encore, à notre grande satisfaction, l’intersyndicale s’est  mobilisée. Ensemble, malgré nos différences, nous sommes plus forts.

Les conditions de travail :

STRESS : Dès 2009, nous avions lancé une enquête sur le STRESS auprès des personnels du siège, enquête que nous poursuivons auprès de l’exploitation. Notre démarche avait été reçue avec une certaine ironie de la part de la  direction, l’actualité nous a donné raison puisque la nouvelle réglementation impose aux entreprises d’intégrer le stress dans sa gestion de personnel. Comme quoi nous n’étions pas si ridicule que cela !

La défense des salariés :

1) Nos  interventions lors des négociations des différents accords : GPEC, AM, ouvriers, A86 qui ont permis bon nombres d’évolutions.

2) Nous avons obtenu de la Direction qu’elle reconnaisse la caducité de la subdélégation qu’elle avait fait signé à bon nombre de maîtrises.

3) Notre forte implication dans le processus de la qualification

4) Nous avons accompagné plusieurs salariés dans des litiges avec l’employeur, dont un procès gagné qui a évité le licenciement abusif.

Nos projets 2010-2013

Face à l’absence de nouveaux projets d’envergure à COFIROUTE,  nous resterons très vigilants à défendre le maintien des emplois notamment au siège.

Idem pour les emplois maîtrises d’exploitation en danger comme nous l’avions annoncé, c’est pourquoi nous n’avions pas signé l’accord maîtrise.

Le CE a la responsabilité de la Gestion du budget des Activités Sociales et Culturelles

Ce budget est utilisé en fonction de règles votées par les seuls élus titulaires.

L’équipe CFE-CGC prône la transparence et l’équité dans l’établissement des règles de subventionnement et la rigueur dans la gestion des comptes du CE.

Nous avons bataillé pour obtenir l’augmentation des prestations (prix des locations, allocations…) plutôt que des investissements à long terme.

Nous vous avons tenu informé rapidement et régulièrement par le biais de nos brèves de CE.

Le CE a également un rôle à jouer dans le domaine économique.

Ce rôle essentiel, souvent mal connu des salariés permet parfois de faire évoluer le point de vue initial de la Direction.

Toutefois les ELUS, conformément à la loi, peuvent se faire assister d’experts extérieurs à l’entreprise, pour analyser les projets de la direction et leur justification et pour proposer, le cas échéant, des solutions alternatives.

La CFE-CGC agit dans un esprit constructif, en toute indépendance vis-à-vis de la direction de l’entreprise, avec pragmatisme et sans dogmatisme.

La CFE-CGC préconise des relations basées sur le dialogue et la confiance et privilégie toutes les voies de la négociation.

Nous préservons les relations de nos élus avec leur hiérarchie en faisant la différence entre la représentation du personnel et nos métiers.

Nos candidats viennent de différents métiers: SPCE, SP, SUPPORT, FONCTIONNEL

Lorsque la DRH s’en mêle…

Comme vous l’avez probablement remarqué, les élections au comité d’entreprise font l’objet d’un “léger cafouillage”.

Un petit résumé des faits :

Avant l’envoi des documents :

La DRH chargée de l’organisation des élections a tout d’abord “perdu” notre profession de foi pour les DP du secteur SVL.

Pas chien pour deux sous, nous avons accepté qu’elle effectue un tirage avec les moyens du bord pour ne pas retarder l’envoi des documents.

Le résultat était plutôt décevant au regard du tirage initial fait par notre imprimeur.

Nous qui nous étions faits si beau pour les photos !!! Mais bon, passe encore !

C’est pas fini…

Lors de l’envoi des documents :

La DRH n’insère pas notre profession de foi pour le collège maîtrise CE (perdue, puis retrouvée dans un coin) d’où l’obligation pour vous, de procéder à un nouveau vote.

Décidément que de lacunes !

manque de  rigueur….?     manque de moyens…?      stratégie…?

La DRH nous demande de n’y voir aucune mauvaise intention.

Mais avouez que notre syndicat n’a vraiment pas de chance………

La prochaine fois, on pourrait peut-être leur proposer de demander l’assistance d’un huissier……

Signatures des protocoles préélectoraux

Les protocoles préélectoraux ont donc été signés lors des négociations du mardi 10 11 2009, selon les mêmes modalités que précédemment. La durée des mandats restant fixée à 3 ans malgré un souhait de la direction de les passer à 4ans.

Petite spécificité : pour que ces accords soient validés, il faut obtenir la double majorité. C’est à dire que  la seule signature des syndicats majoritaires ne suffit pas, la signature de la majorité en nombre de syndicats est également requise.

Cette année, cette disposition a eu son importance puisque la Direction soutenue en cela par le SGPA et la CFDT souhaitait mettre en place le vote électronique, mais la majorité en nombre des syndicats s’y étant opposée, ce choix n’a pas été retenu.

Pourquoi nous avons dit non au vote électronique :

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