Ordre du jour:
Bilan des mesures salariales 2011
Intervention de Bernadette Moreau, Directeur Qualité Sécurité Environnement
Négociations en cours
Bilan des mesures salariales 2011 :
Total des mesures salariales (hors cadres dirigeants et promotions) = 1,95 % de la masse salariale de base de décembre 2010 (CDI uniquement).
Ouvriers/employés : Au total 1,93% dont 0,15% pour les changements de niveau. Lire le reste de cet article »
Première réunion sur ce secteur depuis les élections du 27 septembre dernier. Peu de tête ont changé. La CFE CGC fait son entrée, ce qui nous permet aujourd’hui ce petit retour.
Sujets abordés :
Si des points en particulier vous intéressent n’hésitez pas à vous adresser aux élus CHSCT.
Et en particulier celui qui s’est produit le 01 octobre 2010 sur le centre d’Angers. Lire le reste de cet article »
Consultation du CE sur le projet d’accord pour l’adhésion à un groupement d’employeurs d’insertion et de qualification professionnelle
Pour rappel ce projet a pour but de permettre à l’entreprise d’adhérer au groupement d’employeurs G.E.I.Q. TH « Avenir Handicap », Groupement d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification de personnes reconnues Travailleurs Handicapés. Ce groupement met à la disposition des entreprises adhérentes, des travailleurs handicapés peu ou pas qualifiées par le biais de contrats de travail de type particulier comme le contrat de professionnalisation.
Avis émis par le CE :
« Le Comité d’Entreprise émet un avis favorable sur le présent projet sous réserve de la modification suivante :
Cofiroute s’engage à ce que cette démarche ne s’applique que lorsque les postes concernés n’auront pas pu être pourvus en interne.
Le Comité d’Entreprise rappelle toutefois à l’entreprise qu’elle est signataire de cet accord et qu’à ce titre, elle s’engage à le faire respecter. Cette précision s’impose compte tenu des dérives que le Comité d’Entreprise constate dans l’application des accords en vigueur au sein de l’entreprise. »
Consultation du CE sur le projet d’accord sur l’évaluation du risque psychosocial
Avis émis par le CE :
« Le Comité d’Entreprise n’est pas favorable à cet accord en l’état. Il demande les évolutions suivantes :
la participation des organisations syndicales au comité de pilotage et une information précise sur les moyens engagés. »
Extrait du préambule de cet accord : « COFIROUTE a fait, depuis plusieurs années, le choix déterminé d’une politique de sécurité de ses salariés…. La préservation de la santé physique et mentale de ses salariés et la lutte contre les problèmes de stress, de mal être…. s’inscrivent fort logiquement dans cet objectif essentiel… » Lire le reste de cet article »
Retour sur la réunion DP du 14 Octobre 2010
Une de nos questions concernait le remplacement du chef de centre du Mans, de celui de La Ferté et du poste de RRH
Pour le premier poste, la réponse est claire : notre directeur régional a « choisi » sans faire appel à candidature. Peux t-on parler de choix dans ces conditions ?
Notre propos n’est nullement de porter un jugement sur le choix en question, mais simplement de s’interroger sur la forme.
L’accord tel qu’il est écrit, présente au moins deux avantages :
-Permettre à des personnes qui ont le profil requis, d’avoir connaissance des postes et ainsi de pouvoir postuler.
-Recevoir l’ensemble des candidats potentiels, choisir et justifier son choix.
Dès lors que l’entreprise s’est engagée, par accord, à proposer les postes à pourvoir à l’ensemble du réseau, nous ne comprenons pas pourquoi le secteur Maine serait dispensé de s’y conformer ? Probablement parce que sur le secteur Maine il y a un droit d’usage …… » Les accords, on s’assoit dessus ». Lire le reste de cet article »
Réponses aux délégués du personnel de Cofiroute pour octobre 2010 :
DP Maine
Premier comité d’entreprise en présence de notre nouveau Directeur de l’exploitation, Monsieur Loïc Rocard.
Après un rapide tour de table destiné à faire les présentations, Monsieur Rocard a abordé d’emblée le sujet de l’accident survenu au péage d’Allainville.
« De quel accident parle-t-on ? », direz-vous.
Rappel succinct des faits :
Le , une voiture avec à son bord un couple d’octogénaires, arrive au péage d’Allainville. Un peu perdu (comme tant d’autres), le conducteur passe d’une voie à l’autre, recule, s’arrête; la passagère descend de la voiture, déambule dans les voies, retourne au véhicule…….tout cela en résumé,… mais la scène dure plus de 10 MN.
La cliente retourne à la BTP où un PL s’est engagé…, le feu passe au vert.., le camion démarre au moment où la cliente tente de passer.., il ne la voit pas.., lui roule sur la jambe…
Au final la cliente décèdera lors de son transport à l’hôpital. Personne n’a rien vu…
L’Entreprise nous a habitués à une réactivité exceptionnelle sur tous les sujets de sécurité.
(Vous vous cassez un ongle, et toute la concession est au courant dans la ½ heure qui suit).
Mais là……. !!
Silence radio…Nada…Le black-out total…!!
Pourquoi ?
…mais ce sera sans l’aide de la grève pour nous rendre disponible. En effet de part notre activité de service publique, chez Cofiroute, la législation nous oblige à un préavis de grève 5 jours ouvrables avant le premier jour de grève.
Nous apprenons aujourd’hui cette journée de mobilisation pour le 16 octobre. Trop court !
Le communiqué de la confédération CFE CGC :
Retraite : l’heure des responsabilités
La tradition française est tenace. Une fois de plus, nous nous retrouvons en situation de blocage et d’affrontement bloc contre bloc. Lire le reste de cet article »
Réponses aux délégués du personnel de Cofiroute pour septembre 2010 :
DP Secteur MAINE + Annexe Accident
