Petit retour sur la réunion DP Maine du 10 Décembre 2009:

Première question de la CFE-CGC :

« Le 26/11/09, en voie de sortie de LFB, le Chef de centre du site au volant de son véhicule invite, de la main, une receveuse à traverser la voie devant sa voiture alors que la barrière est levée.

Nous avons vu ce Chef de centre pour en parler, il nous a répondu «  l’important est de capter le regard entre la receveuse et moi »

Doit-on en déduire que cette nouvelle appréciation des règles de sécurité peut s’appliquer avec un client et dans ce cas, confirmez-vous que le salarié n’encourra aucune sanction ?

Encore une fois, le Chef de Secteur ne répond pas à la question ! Pour la direction «  c’est une situation particulière, on est entre nous » « le Chef de centre avait mis son frein à main ». « Il n’y a pas d’infraction aux règles établies »

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MOBILISATION GENERALE

Du Vendredi 18 DECEMBRE 12H00

au samedi 19 DECEMBRE 12H00

La totalité des syndicats appellent à la grève !!!

1er Coup de semonce

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(C’est à dire, toi, moi, nous !)

0 %  c’est  la proposition de la direction.

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LES BREVES  du Comité d’Entreprise du 17 novembre 2009

1. Organisation de la couverture sécurité tracé par centre
2. Point d’information sur le vandalisme des BTP
3. Intervention du cabinet d’expertise  comptable  APEX
4. Point sur la politique commerciale Liber’t

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1. Augmentation minimum pour l’ensemble du personnel (y compris cadres et maîtrises).

Nous demandons une règle de calcul pour déterminer le taux d’évolution des salaires hors GVT (Glissement, Vieillissement, Technicité), à savoir :

(80% du taux de l’inflation) +  (50% du taux d’évolution de Chiffre d’Affaires)

2. Mise en place de moyens pour supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes avant le 31 décembre 2010.

3. Revalorisation des salaires de base des SPCE secteur et SPCI pour reconnaître la spécificité de leur activité (équipes successives (art 39 de la convention nationale de branche)) et l’évolution de leur métier en terme de périmètres, responsabilités, pénibilité, charge de travail.

4. Reconnaissance métier des SPCE d’Angers et A86 par une requalification du poste en évaluant le poids et l’étendue des activités, l’exhaustivité des responsabilités, les pré-requis nécessaires  (Classification).

5. Revalorisation des rémunérations des maîtrises support exploitation et des maîtrises du siège.

6. Engagement de l’entreprise sur la lisibilité, le suivi et le paiement des heures supplémentaires, pour les personnels maîtrises et cadres intégrés.

7. Pas de salaire cadre inférieur au plafond Sécurité Sociale.

8. Salaire mini de chaque statut supérieur au maxi du statut inférieur.

9. Suite à l’accord 2005, niveau 2 pour toutes les maîtrises d’exploitation de niveau 1  en poste depuis 3 ans.

Signatures des protocoles préélectoraux

Les protocoles préélectoraux ont donc été signés lors des négociations du mardi 10 11 2009, selon les mêmes modalités que précédemment. La durée des mandats restant fixée à 3 ans malgré un souhait de la direction de les passer à 4ans.

Petite spécificité : pour que ces accords soient validés, il faut obtenir la double majorité. C’est à dire que  la seule signature des syndicats majoritaires ne suffit pas, la signature de la majorité en nombre de syndicats est également requise.

Cette année, cette disposition a eu son importance puisque la Direction soutenue en cela par le SGPA et la CFDT souhaitait mettre en place le vote électronique, mais la majorité en nombre des syndicats s’y étant opposée, ce choix n’a pas été retenu.

Pourquoi nous avons dit non au vote électronique :

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LES BREVES  du Comité d’Entreprise du 20 octobre 2009

Les sujets :

• Braquages des BTP
• Le contrôle de la fraude à COFIROUTE
• Compte-rendu de la commission GPEC
• Commission emploi-formation
• Elections CHSCT

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« Et si nous faisions le bilan

du CE extraordinaire du 16 Octobre 2009 ?»

Ordre du jour :

Présentation détaillée du mode opératoire de la mission de contrôle organisée par l’entreprise au péage

Cela impliquait :

Des réponses claires et sans ambiguïté à nos questions. Lire le reste de cet article »

Section syndicale Cofiroute

Orléans le15 octobre 2009,

Objets :

• Lettre ouverte
• Questions de la CFE-CGC-SNAPOP pour le CE extraordinaire du 16 octobre 2009 à Saran.

Monsieur le Président du CE,

A la demande initiale des élues CE de la CFE-CGC-SNAPOP, nous nous réunissons pour éclaicir les circonstances qui ont conduit à la mise à pied, puis au licenciement, de 10 salariés. Sans porter de jugement sur le niveau de sanction qui est de la seule responsabilité de l’entreprise, notre objectif est d’obtenir des réponses sans ambiguïté aux Lire le reste de cet article »