GREVE DU 18 ET 19 DECEMBRE 2009 :
MOBILISATION HISTORIQUE
0% d’augmentation générale : C’est une première
80% de participation à la grève
voire 100% dans certaines entités
C’est aussi une première !
Communication de l’intersyndicale à destination des cadres et maîtrises
Pourquoi la grève ?
Le président Pierre Coppey impose comme préalable à la négociation annuelle obligatoire l’acceptation d’une augmentation générale de 0%.
Pierre Coppey nous a signifié la fin d’un simulacre des négociations salariales 2010 et en a rejeté la responsabilité sur l’ensemble des partenaires sociaux.
Cette décision a été officialisée par la note de Stéphane Gérard du 30/11/2009.
Nous avons refusé !!!
Ceci est inacceptable au regard des bénéfices réalisés par notre entreprise grâce aux efforts de tous et témoigne du manque total de considération de la Direction vis à vis de ses salariés.
Le 18 Décembre 2009, c’est vous seuls, par votre mobilisation qui exprimerez votre désaccord avec cette politique salariale archaïque minimaliste et discriminante.
Modalités de la journée de grève:
Adresser un mail à son hiérarchique précisant sa participation à ce mouvement.
Nous vous proposons le texte suivant « Veuillez me considérer comme gréviste le 18/12/2009 de 14h00 à 14h30 ».
14H à 14H30 :
Pour le personnel du siège à Sèvres
Rassemblement sous la verrière de l’accueil, en face de la cour fréquentée habituellement par les fumeurs.
Pour le personnel hors Sèvres,
Se regrouper à la même heure dans le hall d’accueil de son lieu de travail.
NOTRE OBJECTIF EST QUE CHAQUE GREVISTE SOIT COMPTABILISE AFIN DE DETERMINER UN FORT TAUX DE PARTICIPATION.
UNE INTERSYNDICALE DEMANDE L’IMPLICATION DE TOUS OUVRIERS, MAITRISES ET CADRES.
DE NOTRE DETERMINATION A TOUS, DEPEND LA SUITE DES NEGOCIATIONS COMME DES POURSUITES DE NOTRE ACTION.
Petit retour sur la réunion DP Maine du 10 Décembre 2009:
Première question de la CFE-CGC :
« Le 26/11/09, en voie de sortie de LFB, le Chef de centre du site au volant de son véhicule invite, de la main, une receveuse à traverser la voie devant sa voiture alors que la barrière est levée.
Nous avons vu ce Chef de centre pour en parler, il nous a répondu « l’important est de capter le regard entre la receveuse et moi »
Doit-on en déduire que cette nouvelle appréciation des règles de sécurité peut s’appliquer avec un client et dans ce cas, confirmez-vous que le salarié n’encourra aucune sanction ?
Encore une fois, le Chef de Secteur ne répond pas à la question ! Pour la direction « c’est une situation particulière, on est entre nous » « le Chef de centre avait mis son frein à main ». « Il n’y a pas d’infraction aux règles établies »
=
LA TÊTE A TOTO
(C’est à dire, toi, moi, nous !)
Nous demandons une règle de calcul pour déterminer le taux d’évolution des salaires hors GVT (Glissement, Vieillissement, Technicité), à savoir :
(80% du taux de l’inflation) + (50% du taux d’évolution de Chiffre d’Affaires)
Les protocoles préélectoraux ont donc été signés lors des négociations du mardi 10 11 2009, selon les mêmes modalités que précédemment. La durée des mandats restant fixée à 3 ans malgré un souhait de la direction de les passer à 4ans.
Petite spécificité : pour que ces accords soient validés, il faut obtenir la double majorité. C’est à dire que la seule signature des syndicats majoritaires ne suffit pas, la signature de la majorité en nombre de syndicats est également requise.
Cette année, cette disposition a eu son importance puisque la Direction soutenue en cela par le SGPA et la CFDT souhaitait mettre en place le vote électronique, mais la majorité en nombre des syndicats s’y étant opposée, ce choix n’a pas été retenu.
Pourquoi nous avons dit non au vote électronique :
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