GREVE DU 18 ET 19 DECEMBRE 2009 :

MOBILISATION HISTORIQUE

0% d’augmentation générale : C’est une première

80% de participation à la grève

voire 100% dans certaines entités

C’est aussi une première !

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Communication de l’intersyndicale  à destination des cadres et maîtrises

Pourquoi la grève ?

Le président Pierre Coppey impose comme préalable à la négociation annuelle obligatoire l’acceptation d’une augmentation générale de 0%.

Pierre Coppey nous a signifié la fin d’un simulacre des négociations salariales 2010 et en a rejeté la responsabilité sur l’ensemble des partenaires sociaux.

Cette décision a été officialisée par la note de Stéphane Gérard  du 30/11/2009.

Nous avons refusé !!!

Ceci est inacceptable au regard des bénéfices réalisés par notre entreprise grâce aux efforts de tous et témoigne du manque total de considération de la Direction vis à vis de ses salariés.

Le 18 Décembre 2009, c’est vous seuls, par votre mobilisation qui exprimerez votre désaccord avec cette politique salariale archaïque minimaliste et discriminante.

Modalités de la journée de grève:

Adresser un mail à son hiérarchique précisant sa participation à ce mouvement.

Nous vous proposons le texte suivant « Veuillez me considérer comme gréviste le 18/12/2009 de 14h00 à 14h30 ».

14H à 14H30 :

Pour le personnel du siège à Sèvres

Rassemblement sous la verrière de l’accueil, en face de la cour fréquentée habituellement par les fumeurs.

Pour le personnel hors Sèvres,

Se regrouper à la même heure dans le hall d’accueil de son lieu de travail.

NOTRE OBJECTIF EST QUE CHAQUE GREVISTE SOIT COMPTABILISE AFIN DE DETERMINER UN FORT TAUX DE PARTICIPATION.

UNE INTERSYNDICALE DEMANDE L’IMPLICATION DE TOUS OUVRIERS, MAITRISES ET CADRES.

DE NOTRE DETERMINATION A TOUS,  DEPEND LA SUITE DES NEGOCIATIONS COMME DES POURSUITES DE NOTRE ACTION.

Petit retour sur la réunion DP Maine du 10 Décembre 2009:

Première question de la CFE-CGC :

« Le 26/11/09, en voie de sortie de LFB, le Chef de centre du site au volant de son véhicule invite, de la main, une receveuse à traverser la voie devant sa voiture alors que la barrière est levée.

Nous avons vu ce Chef de centre pour en parler, il nous a répondu «  l’important est de capter le regard entre la receveuse et moi »

Doit-on en déduire que cette nouvelle appréciation des règles de sécurité peut s’appliquer avec un client et dans ce cas, confirmez-vous que le salarié n’encourra aucune sanction ?

Encore une fois, le Chef de Secteur ne répond pas à la question ! Pour la direction «  c’est une situation particulière, on est entre nous » « le Chef de centre avait mis son frein à main ». « Il n’y a pas d’infraction aux règles établies »

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MOBILISATION GENERALE

Du Vendredi 18 DECEMBRE 12H00

au samedi 19 DECEMBRE 12H00

La totalité des syndicats appellent à la grève !!!

1er Coup de semonce

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(C’est à dire, toi, moi, nous !)

0 %  c’est  la proposition de la direction.

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LES BREVES  du Comité d’Entreprise du 17 novembre 2009

1. Organisation de la couverture sécurité tracé par centre
2. Point d’information sur le vandalisme des BTP
3. Intervention du cabinet d’expertise  comptable  APEX
4. Point sur la politique commerciale Liber’t

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1. Augmentation minimum pour l’ensemble du personnel (y compris cadres et maîtrises).

Nous demandons une règle de calcul pour déterminer le taux d’évolution des salaires hors GVT (Glissement, Vieillissement, Technicité), à savoir :

(80% du taux de l’inflation) +  (50% du taux d’évolution de Chiffre d’Affaires)

2. Mise en place de moyens pour supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes avant le 31 décembre 2010.

3. Revalorisation des salaires de base des SPCE secteur et SPCI pour reconnaître la spécificité de leur activité (équipes successives (art 39 de la convention nationale de branche)) et l’évolution de leur métier en terme de périmètres, responsabilités, pénibilité, charge de travail.

4. Reconnaissance métier des SPCE d’Angers et A86 par une requalification du poste en évaluant le poids et l’étendue des activités, l’exhaustivité des responsabilités, les pré-requis nécessaires  (Classification).

5. Revalorisation des rémunérations des maîtrises support exploitation et des maîtrises du siège.

6. Engagement de l’entreprise sur la lisibilité, le suivi et le paiement des heures supplémentaires, pour les personnels maîtrises et cadres intégrés.

7. Pas de salaire cadre inférieur au plafond Sécurité Sociale.

8. Salaire mini de chaque statut supérieur au maxi du statut inférieur.

9. Suite à l’accord 2005, niveau 2 pour toutes les maîtrises d’exploitation de niveau 1  en poste depuis 3 ans.

Signatures des protocoles préélectoraux

Les protocoles préélectoraux ont donc été signés lors des négociations du mardi 10 11 2009, selon les mêmes modalités que précédemment. La durée des mandats restant fixée à 3 ans malgré un souhait de la direction de les passer à 4ans.

Petite spécificité : pour que ces accords soient validés, il faut obtenir la double majorité. C’est à dire que  la seule signature des syndicats majoritaires ne suffit pas, la signature de la majorité en nombre de syndicats est également requise.

Cette année, cette disposition a eu son importance puisque la Direction soutenue en cela par le SGPA et la CFDT souhaitait mettre en place le vote électronique, mais la majorité en nombre des syndicats s’y étant opposée, ce choix n’a pas été retenu.

Pourquoi nous avons dit non au vote électronique :

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LES BREVES  du Comité d’Entreprise du 20 octobre 2009

Les sujets :

• Braquages des BTP
• Le contrôle de la fraude à COFIROUTE
• Compte-rendu de la commission GPEC
• Commission emploi-formation
• Elections CHSCT

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