La CFE-CGC ne participe pas à la journée de mobilisation du jeudi 27 mai

La CFE-CGC et les salariés ne sont ni dupes ni naïfs : maintenir un niveau de pension décent pour les retraités ne peut se garantir qu’à la condition de jouer à la fois sur les recettes de financement et sur la durée d’activité.

Dans sa posture politique, le gouvernement ne pourra pas éternellement tourner le dos à une diversification des recettes pour financer la retraite des Français.

La CFE-CGC ne cesse de le répéter : ne toucher à rien au système actuel, c’est conduire les retraités sur la voie de la paupérisation ; ne toucher qu’à l’accessoire même symbolique, telle que la taxation des hauts revenus et du capital, c’est repousser vainement les échéances.

Le comité directeur de la CFE-CGC, réuni ce jour, en appelle au bon sens du président de la République, du gouvernement et du ministre du Travail pour l’instauration d’une « garantie retraite » fondée sur des recettes fiables et une logique d’âge de départ cohérente avec le cursus des carrières professionnelles de notre époque (formations longues, durée de vie,…).

La CFE-CGC demande que soient examinés sans dogmatisme les curseurs que représentent l’élargissement de l’assiette de cotisations, l’âge de départ à la retraite, l’emploi des seniors, les conditions de travail, les années d’étude, l’égalité salariale entre les femmes et les hommes, les exonérations de charges des entreprises, la fiscalité des hauts revenus, la cotisation sociale sur la consommation…

La concertation n’est pas terminée : les chances d’un consensus existent et la CFE-CGC préfère laisser une ultime chance aux propositions et au bon sens du gouvernement. La CFE-CGC choisit la voie du dialogue constructif et ne s’associe pas aux manifestations et aux grèves préventives du 27 mai prochain.

Elle saura, le moment venu, choisir le mode d’action qui mobilisera les salariés en cas de menace concrète sur l’avenir des retraites qui est l’un des socles de notre pacte social et de notre cohésion.

LES BREVES  du Comité d’Entreprise du 28  avril 2010.

Une reprise un peu « cafouilleuse » pour ce premier CE nouvelle formule.

Bien sûr, chacun savait qu’il y aurait un peu de retard à rattraper, mais il ne faut pas confondre vitesse et précipitation.

Un petit rappel s’avère donc nécessaire sur la façon dont on conçoit le bon fonctionnement de l’instance représentative qu’est le Comité d’Entreprise :

on informe d’abord

on discute

on décide

on diffuse

En clair on informe  de ce que l’on va faire et non de ce que l’on a déjà fait !!

Mais nul doute que tout cela va se mettre en place…

Sujets abordés :

- Consultation sur le projet d’accord de participation aux résultats de l’entreprise
- Présentation du projet VIANOE
- Compte-rendu du conseil d’administration du 24/02/2010
- Présentation du projet d’identité graphique Vinci Autoroutes
- Information sur les taux de cotisation prévoyance et frais de santé 2010

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MIGRATION DES CARTES COFIROUTE DE CIRCULATION VERS LE TELEBADGE

Vous avez reçu ou allez recevoir un contrat concernant la migration de la carte de circulation vers le télébadge.

Lors de la réunion du comité d’entreprise du 24 avril, les élus ont unanimement déploré la précipitation et l’insuffisance d’informations afférentes à cette migration. Ils sont en attente de réponses voire de modifications.

L’entreprise s’est engagée à ajourner la mise en place de ce dispositif au moins jusqu’à la réunion du comité d’entreprise du 25 mai au cours de laquelle ce sujet sera développé.

Une note de la DRH doit informer de la suspension de la procédure.

En attendant nous vous conseillons fortement de différer l’envoi du nouveau contrat.

Pierre DAC disait

“ Celui qui part de zéro pour arriver à pas grand chose,

n’a de merci à dire à personne ”

(Cela tombe bien, on n’a vraiment pas envie de dire merci)

Une prime de 300 € brut
+
1% d’augmentation
pour les O/E, les AM, et les CADRES dont le salaire brut de base est inférieur à 3071€.

PAS DE QUOI PAVOISER !

Dès le début de la négociation l’entreprise avait posé le décor en excluant toute mesure générale
pour les cadres et les maîtrises.
L’ensemble des organisations syndicales nous a soutenus pour que les maîtrises bénéficient aussi de
cette augmentation, par contre, nous nous sommes sentis bien seuls dans notre volonté de défendre
aussi les cadres. Lire le reste de cet article »

Communiqué de l’intersyndicale :

REUNION DE NEGOCIATION DU 31/03/2010

Les organisations qui sont restées jusqu’au bout  dans l’intersyndicale font le communiqué suivant :

Un accord à minima a finalement été signé :

Mesures rétroactives au 01/01/2010

• Augmentation générale de 1 % pour les Ouvriers/Employés, les Agents de Maitrise.
• Augmentation supplémentaire de 0,2 % pour les bas salaires Ouvriers/Employés (salaires niveau 1 + plancher niveau 2).
• Une mesure spécifique pour les Cadres dont le salaire est inférieur à 3071€.
• Attribution d’une prime de 300,00 € brut pour tous.
• Un accord d’intéressement sera négocié au 2ème semestre 2010 ou début 2011

Pas de triomphalisme. Il n’y a, dans ce rapport de force, ni vainqueur ni vaincu, juste un recadrage destiné à rappeler à la direction le sens du mot négociations.

Un bémol toutefois au niveau de l’intersyndicale, l’attitude d’un de ses membres que l’égo démesuré a entrainé, à l’insu de son plein gré, à faire cavalier seul et à  s’approprier le bénéfice d’une négociation collective.

Sans surprise la CFDT a suivi la voix de son maître le SGPA et a quitté également l’intersyndicale.

CHASSEZ LE NATUREL, IL REVIENT AU GALOP !

Nous remercions l’ensemble des salariés qui ont participé à la mobilisation du 18 décembre.

C’est cet évènement qui a permis la réouverture des négociations.

L’intersyndicale

NEGOS DU 26 MARS 2010

Les propositions de l’entreprise :

Augmentation générale de 1 % pour les Ouvriers/Employés, les Agents de Maitrises.
Augmentation supplémentaire de 0,2 % pour les bas salaires Ouvriers/Employés (salaires niveau 1 + plancher niveau 2).
Une mesure spécifique pour les Cadres dont le salaire est inférieur à un niveau dont le montant reste à définir.
Ces mesures seraient rétroactives au 01/01/2010.

Attribution d’une prime de 300,00 € brut pour tous.

Un accord d’intéressement serait négocié au 2ème semestre 2010 ou début 2011 basé sur différents critères à définir, la sécurité n’étant plus la seule et unique référence.

L’entreprise a précisé que c’était là ses ultimes propositions à prendre ou à laisser !!!
Rapprochez-vous de vos délégués respectifs pour donner votre avis.

Comme prévu, l’intersyndicale s’est donc réunie ce 19 mars, pour écouter les propositions de P.Coppey. Une seule conclusion possible, un énorme fossé sépare le point de vue de Monsieur Coppey et celui des salariés de notre entreprise. Tellement loin des réalités de son entreprise que cela en est navrant….

Communiqué de l’intersyndicale :

NEGOS DU 19 MARS 2010

Nouvelles propositions de la Direction :

Ouvriers /Employés : 0.6% d’Augmentation Générale.
Pour les bas salaires (niveau 1 et niveau 2 au plancher) : 0,8%
Maîtrises : Pas d’Augmentation Générale, prime de 300 € Brut.
Cadres : RIEN

SANS COMMENTAIRES…….

Dernières propositions de l’intersyndicale :

Augmentation Générale 1,5 % pour les O/E, Maîtrises, et les cadres dont le salaire de base est inférieur ou égal au salaire moyen des maîtrises

• Prochaine réunion Vendredi 26/03/10 à 9h30.
• Boycott des instances maintenu jusqu’à nouvel ordre.
• Sans accord acceptable, nous préparons un mouvement d’ampleur pour les départs de PAQUES.

REUNION DU 11 MARS 2010

Communiqué de l’intersyndicale COFIROUTE

<< Les organisations syndicales de Cofiroute ont répondu ‘présent’ à l’invitation de P.Coppey.

Ce dernier a précisé qu’il souhaitait trouver une sortie de conflit acceptable par tous.

Nous considérons à ce stade qu’il s’agit d’une réouverture des négociations avec un préalable incontournable d’une augmentation générale des salaires.

La négociation s’est donc engagée et l’entreprise a proposé une augmentation générale de 0,5% pour les ouvriers employés.

Cette proposition a été rejetée par l’intersyndicale.

Nous avons formulé des contre-propositions que l’entreprise étudie.

Une réunion de négociations a été programmée le 19/03/2010, d’ici là nous continuons à boycotter les instances DP, CE, CHSCT.

En attendant, nous vous demandons de rester tous mobilisés. >>

Sans plus d’explication en interne, voici tel quelle, l’information qui est parue sur lepost.fr, le 23 février.

Tentative de suicide chez ASF

Ce sont deux collègues, qui lundi matin, vers 7h 30, ont découvert cette employée des Autoroutes du Sud de la France (ASF), inanimée dans son bureau, dans un bâtiment administratif de la société au Passage-d’Agen, dans le Lot-et-Garonne.

La victime, âgée de 51 ans, aurait tenté de se suicider en avalant une quinzaine de comprimés de somnifères, précise La Dépêche.

Cette quinquagénaire aurait laissé près d’elle une lettre expliquant son geste.

Selon une source proche de l’enquête, dans cette lettre, la salariée aurait précisé que ce geste était en lien avec sa situation professionnelle. Lire le reste de cet article »