1. Augmentation minimum pour l’ensemble du personnel (y compris cadres et maîtrises).

Nous demandons une règle de calcul pour déterminer le taux d’évolution des salaires hors GVT (Glissement, Vieillissement, Technicité), à savoir :

(80% du taux de l’inflation) +  (50% du taux d’évolution de Chiffre d’Affaires)

2. Mise en place de moyens pour supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes avant le 31 décembre 2010.

3. Revalorisation des salaires de base des SPCE secteur et SPCI pour reconnaître la spécificité de leur activité (équipes successives (art 39 de la convention nationale de branche)) et l’évolution de leur métier en terme de périmètres, responsabilités, pénibilité, charge de travail.

4. Reconnaissance métier des SPCE d’Angers et A86 par une requalification du poste en évaluant le poids et l’étendue des activités, l’exhaustivité des responsabilités, les pré-requis nécessaires  (Classification).

5. Revalorisation des rémunérations des maîtrises support exploitation et des maîtrises du siège.

6. Engagement de l’entreprise sur la lisibilité, le suivi et le paiement des heures supplémentaires, pour les personnels maîtrises et cadres intégrés.

7. Pas de salaire cadre inférieur au plafond Sécurité Sociale.

8. Salaire mini de chaque statut supérieur au maxi du statut inférieur.

9. Suite à l’accord 2005, niveau 2 pour toutes les maîtrises d’exploitation de niveau 1  en poste depuis 3 ans.

Mots-clefs : nao, négociation salaire

Cet article a été publié le Jeudi 19 novembre 2009 à 13 h 20 min et est classé dans NAO 2010. Vous pouvez en suivre les commentaires par le biais du flux RSS 2.0. Les commentaires et pings sont fermés.