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GREVE DU 18/12/2009

Mercredi 16 décembre 2009

Communication de l’intersyndicale  à destination des cadres et maîtrises

Pourquoi la grève ?

Le président Pierre Coppey impose comme préalable à la négociation annuelle obligatoire l’acceptation d’une augmentation générale de 0%.

Pierre Coppey nous a signifié la fin d’un simulacre des négociations salariales 2010 et en a rejeté la responsabilité sur l’ensemble des partenaires sociaux.

Cette décision a été officialisée par la note de Stéphane Gérard  du 30/11/2009.

Nous avons refusé !!!

Ceci est inacceptable au regard des bénéfices réalisés par notre entreprise grâce aux efforts de tous et témoigne du manque total de considération de la Direction vis à vis de ses salariés.

Le 18 Décembre 2009, c’est vous seuls, par votre mobilisation qui exprimerez votre désaccord avec cette politique salariale archaïque minimaliste et discriminante.

Modalités de la journée de grève:

Adresser un mail à son hiérarchique précisant sa participation à ce mouvement.

Nous vous proposons le texte suivant « Veuillez me considérer comme gréviste le 18/12/2009 de 14h00 à 14h30 ».

14H à 14H30 :

Pour le personnel du siège à Sèvres

Rassemblement sous la verrière de l’accueil, en face de la cour fréquentée habituellement par les fumeurs.

Pour le personnel hors Sèvres,

Se regrouper à la même heure dans le hall d’accueil de son lieu de travail.

NOTRE OBJECTIF EST QUE CHAQUE GREVISTE SOIT COMPTABILISE AFIN DE DETERMINER UN FORT TAUX DE PARTICIPATION.

UNE INTERSYNDICALE DEMANDE L’IMPLICATION DE TOUS OUVRIERS, MAITRISES ET CADRES.

DE NOTRE DETERMINATION A TOUS,  DEPEND LA SUITE DES NEGOCIATIONS COMME DES POURSUITES DE NOTRE ACTION.

Augmentation des salaires 2010

Dimanche 22 novembre 2009
O + O

=


LA TÊTE A TOTO

(C’est à dire, toi, moi, nous !)

0 %  c’est  la proposition de la direction.


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PLATE-FORME NEGOCIATIONS ANNUELLES 2010

Jeudi 19 novembre 2009

1. Augmentation minimum pour l’ensemble du personnel (y compris cadres et maîtrises).

Nous demandons une règle de calcul pour déterminer le taux d’évolution des salaires hors GVT (Glissement, Vieillissement, Technicité), à savoir :

(80% du taux de l’inflation) +  (50% du taux d’évolution de Chiffre d’Affaires)

2. Mise en place de moyens pour supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes avant le 31 décembre 2010.

3. Revalorisation des salaires de base des SPCE secteur et SPCI pour reconnaître la spécificité de leur activité (équipes successives (art 39 de la convention nationale de branche)) et l’évolution de leur métier en terme de périmètres, responsabilités, pénibilité, charge de travail.

4. Reconnaissance métier des SPCE d’Angers et A86 par une requalification du poste en évaluant le poids et l’étendue des activités, l’exhaustivité des responsabilités, les pré-requis nécessaires  (Classification).

5. Revalorisation des rémunérations des maîtrises support exploitation et des maîtrises du siège.

6. Engagement de l’entreprise sur la lisibilité, le suivi et le paiement des heures supplémentaires, pour les personnels maîtrises et cadres intégrés.

7. Pas de salaire cadre inférieur au plafond Sécurité Sociale.

8. Salaire mini de chaque statut supérieur au maxi du statut inférieur.

9. Suite à l’accord 2005, niveau 2 pour toutes les maîtrises d’exploitation de niveau 1  en poste depuis 3 ans.