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	<title>Cofiroute - CFE CGC &#187; nao</title>
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	<description>Le + syndicale made in Cofiroute</description>
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		<title>Les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO)</title>
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		<pubDate>Tue, 31 Jan 2012 09:57:01 +0000</pubDate>
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				<category><![CDATA[NAO 2012]]></category>
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		<description><![CDATA[AU PAYS DES BISOUNOURS

Vous êtes cadre ou agent de maîtrise.
- Vous avez (bien évidemment) adhéré à la culture d&#8217;entreprise, et avez fait vôtres les objectifs de celle-ci.
- Vous jouissez de la considération de votre hiérarchie.
- Vous ne connaissez pas le stress et ne subissez jamais aucune pression.
- Vos mérites sont reconnus et justement récompensés.
- Vous avez été reçu l&#8217;année [...]]]></description>
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		<title>Négociations Annuelles Obligatoires (NAO)</title>
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		<pubDate>Tue, 31 Jan 2012 04:22:09 +0000</pubDate>
		<dc:creator>DP</dc:creator>
				<category><![CDATA[NAO 2012]]></category>
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		<category><![CDATA[nao]]></category>
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		<description><![CDATA[
Négociations Annuelles Obligatoires ( NAO)
 
Les Ferengis sont parmi nous !
 
Mais qui sont les Férengis ?
 
Les Ferengis sont un peuple d’extra terrestres humanoïdes de commerçants sans scrupules.
Leur éthique se résume à la recherche du profit et c’est leur fortune qui détermine leur rang social. Ils sont, bien évidement de remarquables comptables. 
Lors de leur étude [...]]]></description>
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		<title>Les Négociations Annuelles Obligatoires ( NAO)</title>
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		<pubDate>Wed, 19 Oct 2011 08:14:23 +0000</pubDate>
		<dc:creator>DP</dc:creator>
				<category><![CDATA[Les communiqués]]></category>
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		<category><![CDATA[négociation cofiroute]]></category>

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		<description><![CDATA[Rappel : si la négociation est obligatoire, la loi ne prévoit pas d’obligation de résultat !
L&#8217;engagement sérieux et loyal des négociations fait à l&#8217;employeur par le législateur, lui impose d’ouvrir les négociations avec l’intention d’aboutir à un accord et de fournir aux participants toutes les informations nécessaires pour la bonne tenue des débats.
Si au terme de [...]]]></description>
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		<title>GREVE DU 18/12/2009</title>
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		<pubDate>Wed, 16 Dec 2009 15:13:29 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[NAO 2010]]></category>
		<category><![CDATA[cofiroute]]></category>
		<category><![CDATA[grève]]></category>
		<category><![CDATA[nao]]></category>

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		<description><![CDATA[Communication de l&#8217;intersyndicale  à destination des cadres et maîtrises
 

Pourquoi la grève ?
Le président Pierre Coppey impose comme préalable à la négociation annuelle obligatoire l&#8217;acceptation d&#8217;une augmentation générale de 0%.
Pierre Coppey nous a signifié la fin d&#8217;un simulacre des négociations salariales 2010 et en a rejeté la responsabilité sur l&#8217;ensemble des partenaires sociaux.
Cette décision a [...]]]></description>
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		<title>Augmentation des salaires 2010</title>
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		<pubDate>Sun, 22 Nov 2009 21:28:11 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[NAO 2010]]></category>
		<category><![CDATA[nao]]></category>
		<category><![CDATA[négociation cofiroute]]></category>
		<category><![CDATA[partage réussite vinci]]></category>

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		<description><![CDATA[O + O



=


LA TÊTE A TOTO
 (C&#8217;est à dire, toi, moi, nous !)

0 %  c&#8217;est  la proposition de la direction.





NOUVEL  ULTIMATUM DE LA DIRECTION:
 
 SI NOUS N&#8217;ACCEPTONS PAS CETTE CONDITION DE BASE, ON ARRÊTE LES NEGOCIATIONS.
 
 LE DIALIOGUE SOCIAL  VERSION VINCI 
« Les vraies réussites sont celles que l&#8217;on se partage » (entre actionnaires, bien [...]]]></description>
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		<title>PLATE-FORME NEGOCIATIONS ANNUELLES 2010</title>
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		<pubDate>Thu, 19 Nov 2009 11:20:11 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[NAO 2010]]></category>
		<category><![CDATA[nao]]></category>
		<category><![CDATA[négociation salaire]]></category>

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		<description><![CDATA[1. Augmentation minimum pour l&#8217;ensemble du personnel (y compris cadres et maîtrises). 
Nous demandons une règle de calcul pour déterminer le taux d&#8217;évolution des salaires hors GVT (Glissement, Vieillissement, Technicité), à savoir :
(80% du taux de l&#8217;inflation) +  (50% du taux d&#8217;évolution de Chiffre d&#8217;Affaires)
2.  Mise en place de moyens pour supprimer les écarts [...]]]></description>
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